組織部門管理，需要從宏觀層面解決企業(yè)人力資源管理的架構(gòu)和規(guī)劃問題。速優(yōu)云人力資源管理系統(tǒng)的組織部門管理模塊，具有如下功能：

* 組織部門信息

* 組織編制統(tǒng)計

* 組織編制統(tǒng)計歷史

* 組織編制

* 職位基本信息

* 職位編制

* 職位工資標準

* 職位編制統(tǒng)計

速優(yōu)云人力資源管理系統(tǒng)的組織部門管理模塊，從組織和職位兩個維度對組織管理工作進行劃分，可以幫助建立企業(yè)的完整組織框架，支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式，可靈活設(shè)置各級組織機構(gòu)、機構(gòu)間上下級關(guān)系。

組織部門管理模塊的價值

1. 敏捷調(diào)整：組織架構(gòu)調(diào)整，牽涉的調(diào)整范圍廣，包括權(quán)限、流程、事務(wù)等方面，維護成本高，操作執(zhí)行復(fù)雜易出錯。通過紅海云組織管理系統(tǒng)，在可視化架構(gòu)圖上即可完成組織調(diào)整的操作，可靈活應(yīng)對每一次組織調(diào)整。
2. 提升效率：組織架構(gòu)管理系統(tǒng)可以按項目、按產(chǎn)品、按職能、按地區(qū)、按時間等多個維度立體展現(xiàn)，滿足公司不同的管理機制，明確利潤中心，可以有效幫助企業(yè)加強部門橫向聯(lián)系，高效調(diào)動組織資源，幫助管理者洞察組織全貌。
3. 提升體驗：組織架構(gòu)管理系統(tǒng)提供可視化的員工關(guān)系圖，通過員工照片直觀呈現(xiàn)員工間的組織關(guān)系，明晰的職位和基本工作信息，幫助員工了解團隊，融入組織，提高員工滿意度。

組織部門管理模塊的四大能力

組織架構(gòu)靈活設(shè)計：

　　組織管理系統(tǒng)可實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的靈活設(shè)計，可根據(jù)組織多樣需求，支持集團公司架構(gòu)，多組織架構(gòu)、虛擬組織架構(gòu)、可滿足各種工作場景，可以靈活地設(shè)置各個層級的組織架構(gòu)，設(shè)置組織架構(gòu)的上下級關(guān)系，而且可按層級自動生成相應(yīng)組織架構(gòu)圖，職位人數(shù)清晰匯總，幫助企業(yè)創(chuàng)建更加靈活的組織架構(gòu)。

組織部門編制管理：

　　人力資源管理系統(tǒng)可以協(xié)助企業(yè)建立職/職位體系，根據(jù)業(yè)務(wù)特點，進行部門職位設(shè)置，制定企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道的基本標準，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)職務(wù)、職位、職等、職級、職類、職系以及職位職責(zé)等基礎(chǔ)信息的標準規(guī)范化管理。

職位信息管理：

　　組織管理系統(tǒng)可通過架構(gòu)圖實現(xiàn)組織單元的人員信息穿透式查詢，可以靈活定義職位基本信息、工作職責(zé)及任職資格要求等信息，幫助員工了解職位類別、職位職責(zé)，讓工作目標更明確。

職位編制管理：

　　在人力資源管理系統(tǒng)的組織架構(gòu)板塊設(shè)置好單位、部門以及職位的標準編制之后，系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)目前的編制情況，智能化、自動化地提示企業(yè)每一個職位人員的狀態(tài)，是缺編，又或者是超編，更便于企業(yè)進行部門職位編制的管控。

最后：速優(yōu)云低代碼平臺基于系統(tǒng)工程理論和全域營銷理念打造，功能全面，系統(tǒng)性強。基于低代碼平臺，搭建人力資源管理系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理、搭建迭代敏捷等諸多優(yōu)勢。歡迎聯(lián)系速優(yōu)云，獲取更多企業(yè)軟件解決方案和案例。

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